中联重科物料输送设备有限公司拓展训练

自2008年起，公司进入了快速发展期，2009年企业目标是12亿，2010的目标是30亿。在企业高速发展的同时，对员工以及管理人员的要求也同时在提高。培训需求的提出正是基于公司发展目标与团队现状的差距而产生的。
本次培训对象为企业的中高层管理人员。然后管理人员的业务能力及理论水平相对较高，只简单进行纯理论知识的培训不能让管理人员有更大的收获和触动。而体验式培训并非是纯理论的教学，而是通过丰富多元化的训练项目体验以及深入的分享、提炼让管理人员有更深层次感悟及触动，为行为的改变打下基础。
因此，本次培训将采用体验式培训模式进行。通过精心设计的项目将企业管理人员在工作和生活中所遇到的类似障碍模拟再现。再根据管理人员在项目中的表现，教练引导管理人员去发现并正视自身和团队所存在的问题，进而找到产生问题的内心根源。
只是看到问题并不代表可以合理的改善或解决问题。真正对行为产生重大影响的是一个人的态度和精神状态。让管理者感受由内向外发自内心的触动，产生心态上的巨大改变，继而引发行为的改变。 在企业运作中管理团队出现沟通、协作、执行力、责任意识等问题。发现问题只是第一步，而如何改善或解决问题是企业真正关心的。也是一次培训的真正价值所在。