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新人融入外展课程
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。
如何在较短的时间里使新人建立归属感？ 如何让新人更好了解和融入企业文化？ 如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？ 所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法课程项目：
a、打破坚冰 —— —— ——打开心灵的通风口
b、建立互信 —— —— ——给予与回馈不是银货两讫
c、认同目标 —— —— ——做好计划，依计行事
d、有效沟通 —— —— ——为酸溜溜的柠檬汁加点糖
e、积极心态 —— —— ——改造心灵靠自己
新员工将有如下收益：
● 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
公司将有如下收益：
● 减少新员工的启动成本。
● 让新员工感觉受团队的欢迎，从面增强其归属感。
● 减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感。
● 降低新员工在试用期内的离职率。
● 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间。
● 多方位地考察新人，发现人才。
课程对象：
1、刚从院校招收的毕业生
2、团队和组织的新员工
课程时间：两天一晚/三天两晚 |
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